近日，全国总工会隆重举办了全国工会重点工作创新案例发布会，集中宣传推广了各级工会在创新实践中的杰出做法和典型经验。会上，来自宁夏、河北、云南、重庆、陕西、北京、安徽、新疆、湖北、四川、江苏等省（区、市）总工会以及浙江台州市、广东广州市、山东济宁市、福建龙岩市等地总工会的15个创新案例单位负责同志，纷纷上台，就各自的创新经验做法和取得的显著成效进行了详细介绍。

值得一提的是，济宁市任城区鸿顺海能电商园的劳动关系公共服务创新案例脱颖而出，成为山东省的独树一帜的代表，成功入选并进行了精彩分享。《工人日报》刊登了海能电商园的劳动关系公共服务创新案例，供各级工会学习借鉴。

鸿顺海能电商园“九号议事”

打通劳动关系治理“微循环”“大和谐”

济宁市任城区海能电商产业园是一座入驻578家企业、5600多名从业人员的新业态产业园区。在市区总工会、人社部门的支持指导下，建立了“九号议事”民主协商机制，探索出楼宇“自我管理、自我调解、自我服务”劳动关系治理新模式。

党建引领，搭建议事平台
海能电商园在工会联合会的牵头协调下，整合楼宇党组织、团组织、妇委会和劳动争议预防调解委员会等多方资源和力量，实行“党务、政务、商务、社务”四务合一，共同参与楼宇劳动关系工作，为楼宇管理方、企业和职工各方搭建起沟通交流、对话协商的平台。劳动关系服务站还设立了职工之家、政策法规“云课堂”、“和为贵”争议调解室、心灵驿站、妈妈小屋等党群服务场所，为职工提供一站式政策培训、法律援助、困难帮扶、心理关怀等服务，有力地促进了楼宇内劳动关系和谐。

九号议事，创新楼宇自治
企业要发展，员工有诉求，劳资双方难免会有分歧。如何及时发现和解决劳动关系隐患，让意见张口说出来，把问题摆到桌面上来，海能电商园深化推进楼宇“九号议事”协商机制，每月9号召开民主协商会、集体协商会，由企业和职工共同商议解决各类问题。会议议题从提出、确定、讨论，到决策、实施和监督，都由企业和职工直接参与，企业和职工成为议事的“主角”，实现了“自己的楼宇自己管”。

三张清单，议事构建大和谐
为保障“九号议事”有效实施，服务站建立了“共享资源”“企业需求”“服务项目”三张清单机制，将资源和需求精准对接，汇集资源解难题，提升服务助发展。在梳理“资源清单”时，楼宇内企业踊跃参与，积极贡献本企业的场地、人才、技术等资源，让楼宇内企业资源共享、互利互惠，俨然成了一个“大家庭”。其中“九号议事”议定的“人才夜市”项目，有效解决了楼宇企业用工难问题，入选山东就业“地方创新事件”。

“微循环”促成“大和谐”

国家级众创空间、电子商务示范基地、模范职工之家、劳动关系和谐企业、劳动关系服务样板站点等等……这一块块金字招牌，彰显了党工组织思想引领、竭诚服务的向心力量，昭示了园区楼宇共治共享、构建和谐的海能魅力！

海能电商园将以此次入选全国工会重点工作创新案例为契机，继续深化劳动关系公共服务的创新实践，以“和谐海能，共创未来”为口号，积极搭建企业与职工沟通交流的平台，加强资源整合和服务创新，优化服务体系，推动园区劳动关系更加和谐稳定。我们期待与园区内的每一位成员携手共进，共创美好未来，实现园区的持续繁荣发展。