我集团本月员工转正面试考核工作顺利完成         本着公平、公正、公开、竞争、择优的选人、用人原则，集团于2011年7月9日对6月待转正人员进行了面试。本次面试，共有16名主考官、11名员工参加，在面试过程中主考官对应试者提出了许多专业问题、综合问题及宝贵意见，公平、公正地完成了对适用员工的考核和择优转正工作。同时这种创新性的集群转正模式也是一种新员工培训方式，使应试者在专业知识、工作方式方法等方面均得到煅炼和一定程度的提高。       转正面试是继转正笔试之后的重要环节，历来受我集团重视，并随集团发展不断进行革新、改进。本次面试不仅使公司全面客观的考核了员工，也使应试者正确认识到自身的不足，为下一步的工作和职业生涯指明了方向，同时标志着员工转正考核逐步走向严谨化、正规化。   附图：